南京财经大学-南财学子

标题: 招贤纳才 | 南京财经大学诚邀您的加盟 [打印本页]

作者: 喀喀喀2 时间: 2020-1-23 20:52
标题: 招贤纳才 | 南京财经大学诚邀您的加盟
学校简介
      南京财经大学是一所以经济管理类学科为主，经济学、管理学、法学、工学、理学、文学、艺术学等多学科支撑配套、协调发展的江苏省属重点建设大学。1956年，学校前身粮食部南京粮食学校成立。1981年，南京粮食经济学院在原南京粮食学校的基础上建立。1993年，学校更名为南京经济学院。1999年，南京物资学校并入南京经济学院。2000年，南京经济学院、江苏财经高等专科学校、江苏经济管理干部学院三校合并，组建成新的南京经济学院。2003年，经教育部批准，学校正式更名为南京财经大学。2011年，江苏省人民政府与国家粮食局签约共建南京财经大学。

   学校新校区坐落在21世纪江苏省发展高等教育产业的重点地区——南京仙林大学城内，位于风景秀丽的紫金山东麓，毗邻波澜壮阔的长江，自然环境优美，人文底蕴深厚。学校拥有仙林、福建路和桥头3个校区，占地面积119.84万平方米，总建筑面积71.36万平方米。设有教学学院（部）18个。拥有应用经济学博士后流动站1个，“现代粮食流通产业发展与政策”博士人才培养项目1项，硕士学位授权一级学科12个，硕士专业学位授权点13个，本科专业48个。现有普通本科在校学生15922人，在校硕士研究生2279人，博士研究生15人。现有专任教师1103人，其中，具有正高级职称教师203人，具有博士学位教师514人，具有硕士以上学位教师的比例为83.9%。

   教师中有黄大年式教师团队1个，国家“万人计划”领军人才2人，全国文化名家暨“四个一批人才”2人，国家级有突出贡献的中青年专家3人，“新世纪百千万人才工程”国家级人选2人，享受国务院政府特殊津贴专家16人，“新世纪优秀人才支持计划”人才4人，江苏省有突出贡献的中青年专家5人，江苏省特聘教授2人，江苏省教学名师4人，江苏省“高层次创新创业人才引进计划”人才3人，入选江苏省“333工程”“青蓝工程”“六大人才高峰”三大人才工程196人次；获首届江苏省青年社科英才称号1人，江苏省青年岗位能手称号1人，财政部会计行业领军人才称号1人，全国粮食行业青年拔尖人才2人。

杰出人才引进
1.杰出人才（A）：在所在领域具有较高的知名度和重大影响力，学术思想和学术水平在国内外同学科领域居领先地位，对本学科领域发展具有核心和重要引领作用，能带动我校优势学科及重点学科发展，在学科建设中起主导作用。引进对象包括：国家“千人计划”长期项目入选者、国家“万人计划”杰出人才或领军人才、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金项目获得者、国家级教学名师。
2.杰出人才（B）：在所在领域具有一定的知名度和公认的学术影响力，近五年教学科研成果丰硕并获得所在学科领域的认可，研究领域在国内外居于学科前沿，具备较强的学科梯队建设能力和团队引领能力，年龄一般在45周岁以下。引进对象包括：国家“千人计划”青年项目或短期项目入选者、国家“万人计划”青年拔尖人才、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、国家优秀青年科学基金项目获得者。

高水平人才引进
引进基本条件：有良好思想政治素质和道德品质，学风严谨，为人正派，身心健康；有一定组织协调能力和较强团结协作精神；有较好外语水平和较强跨文化交流能力；能够胜任教学、科研第一线工作和本专业核心课程的讲授任务。
1.“卓越计划”人才：在人文、社会科学和自然科学领域具有较强的影响力，具有学科梯队建设能力和组织领导能力的学者。应具备正高职称，年龄不超过50周岁。
2.“攀登计划”人才：在国内学术界有一定学术成就和影响，具有较好的学科梯队建设能力和组织领导能力，主持过国家级科研项目的中青年学科带头人和学术骨干教师。应具备副高以上职称，年龄不超过45周岁。
3.“培育计划”人才：在国内外著名大学取得博士学位，具有一定学术成果和科学研究能力，能把握本学科领域的发展方向，具有学科专业建设需要的发展潜力和较强团队合作能力的优秀博士。年龄一般不超过35周岁，国外著名大学博士可放宽至40周岁以下。
4.优秀博士：符合学校优势学科发展方向及特色专业建设方向，以及整体学科专业建设需要的具有发展潜力的国内外优秀博士。

引进待遇
1
学校根据引进人才学术科研能力、不同学科专业特点、学科专业建设需要等情况提供相应的购房补贴和科研启动费。

2
学校根据引进人才具体情况提供精装修、环境优美的公寓作为过渡性周转房。

3
若引进人才属于学校引进的“攀登计划”人才和“卓越计划”人才，学校将积极协助解决配偶在南京的工作。具体根据配偶的年龄、学历、职称、原来从事的职业和业务水平等实际情况，通过事业编制安置（需原来为公务员或事业单位编制身份）、人事代理、人才派遣方式安置或货币化安置等多途径安排。
4
引进人才在校工作期间，可以按学校有关规定申请公费或自费出国从事访问学者或博士后研究或其他学术交流活动，也可以申请国内进修、高访和博士后研究。

三大人才支持计划
1、高端人才支持计划（“百人计划”）： 学校为加强师资队伍建设，造就一批省内一流、国内知名的高水平学科带头人，根据学科特点和人才发展规律，结合学科建设和人才队伍建设发展需要，面向校内外设置高端人才岗位，主要分为四档：杰出人才岗位、首席教授岗位、学科领军人才岗位、青年拔尖人才岗位。高端人才支持计划每年遴选一次，入选后支持期为三年，在支持期内待遇可实行合约年薪制。

2、青年学者支持计划：学校为加强青年教学科研人才的培养和学科梯队建设，激励青年学者提高科研能力和学术水平，培养造就一批青年拔尖人才，对35周岁以下的引进人才给予资助。青年学者支持计划学校每年组织申报一次，入选资助周期为三年，计划总资助经费12万元。在三年资助周期内，学校每年发放预研资助经费2 万元。完成目标考核任务后，每年再发放资助经费2 万元。
3、海外访问学者支持计划：学校为提高教师跨文化交流能力，提升教师国际化层次和水平，积极鼓励教师前往国（境）外大学、研究机构进修学习或开展合作研究。培养对象在国（境）外学习或工作期间由学校资助学费和生活费，月资助额度参照教育部出国留学基金的资助额度。

南京财经大学教学科研岗需求计划

备注：引进条件和待遇详见南京财经大学人事处网页人才引进栏（http://rsc.njue.edu.cn）：《南京财经大学人才引进办法（2018年修订）》（南财大人字【2018】5号）。
应聘方式
1、应聘采取网络报名方式。应聘者发送个人简历至应聘部门邮箱（见上图《南京财经大学2018年教学科研岗需求计划》），邮件主题请以“应聘部门+学科或专业+姓名+学历+毕业学校”格式注明。
2、简历要求：应聘者提交的简历中至少应包括：姓名、性别、年龄、身份证号码、党团关系、籍贯和出生地、联系电话等基本信息；学习简历从高中阶段填写，包括起止时间、毕业学校、所学专业等内容；发表论文一定要标明第一作者或独立作者或通讯作者（导师为第一作者）等信息；研究课题请注明主持或参与以及排名、科研经费等信息；其他如出国经历、工作经历或社会实践经历等信息。

人事处联系方式
联系人：何老师贺老师唐老师
联系电话：025-86718678 025-86718679 025-86718687
联系邮箱：nufehr@126.com
通讯地址：江苏省南京市文苑路3号南京财经大学人事处
邮编：210023

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来源：人事处
美编：吴悉尼
制作：新媒体中心
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