【学习周报】淮海工学院第十一周学习福利又来咯！

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小伙伴们，本周的福利又来咯，你们能接住吗？下面，我们一起来看看本周校内校外，线上线下的学习快讯吧！

一校园信息通知类：关于做好2015年一、二年级学生转专业工作的通知
2015-11-12 淮海工学院官微
关于做好2015年一、二年级学生转专业工作的通知
各学院：
   根据《淮海工学院本科学生学籍管理规定》(淮工院发[2014]114号)和《淮海工学院学生大类培养专业调整管理办法（试行）》（淮工院发〔2012〕22号）的相关规定，现就我校一、二年级（2015级、2014级）学生转专业工作安排如下：
一、转专业名额及志愿填报
（一）转专业名额
根据目前各专业办学条件及各专业现有学生人数情况，经研究确定各专业的接收名额（见附件1）。
（二）志愿填报
学生自愿报名，每名学生可填报两个申请转入专业，凡符合条件的学生经审查批准后，均可参加转专业考试。
二、报名基本条件
（一）申请转专业的学生必须符合以下基本条件：
１.全日制本二在籍学生（不包括对口单招、专转本及体育、艺术相关专业学生、休学尚未复学及正在试读的学生）；
２.身体条件符合转入专业招生的要求；
３.入学以来未受过警告或警告以上处分；
（二）本次只受理一、二年级学生跨专业大类转专业申请，同一大类内转专业将按有关规定另行组织（学分制大类培养专业分类情况见附件2）。二年级学生跨专业大类转专业原则上应编入低一年级就读。
三、组织报名
（一）学生申请报名时间：2015年11月16日至11月18日。
（二）具体工作要求：
各学院要做好本次转专业的报名组织工作，要求学生在充分了解专业情况并与家长沟通后，参考公布的各专业接收计划进行报名。申请转专业学生须填写《学生转专业申请、录取审批表》（见附件3），请各学院认真审核报名资格，并将符合条件的学生名单汇总表（见附件4），连同《学生转专业申请、录取审批表》于2015年11月20日前报教务处学籍科，经审批后的报名申请一律不再修改志愿。
四、考试科目
1.考试科目为英语水平测试、高等数学、语文知识与写作三门，其中英语水平测试为必考科目，高等数学、语文知识与写作为选考科目。
2.英语水平测试不考核听力，高等数学考核高等数学B上册内容，语文知识与写作的考核要求参考高考语文考核范围。
3.凡申请转入文科专业的学生必须选考语文知识与写作；申请转入理工科专业的学生必须选考高等数学。
4.凡填报两个志愿专业的学生，所填报的两个志愿专业选考的科目不得冲突，即选考科目能同时满足所填志愿专业的科目要求。
五、考试时间
考试时间为2015年12月13日
上午7:40—9:40   高等数学、语文知识与写作（笔试）
上午10:00—12:00  英语水平测试（笔试）
六、录取工作
学校根据学生的考核总分划定录取分数线,按各专业接收转专业学生的名额，从高分到低分录取，分数线上最后一名若有成绩并列者，一并录取。录取时首先满足第一志愿，若各专业第一志愿录取后仍有剩余名额再从第二志愿录取，仍从高分到低分录取，分数线上最后一名若有成绩并列者，一并录取。录取名单经公示，报校长办公会批准后，由教务处下发学生转专业通知，并进行学籍异动。各学院在通知下达三天内，办完学生转专业手续。
                                 教务处                          
二~一五年十一月十一日

   关于开展“快乐还书月”活动的通知
  为保护图书馆资源，促进图书流通，提高资源利用率，学校举办第二届读书节期间（11月9日至12月7日），持有2015年11月11日之前过期图书的师生前来还书，全部免除其过期书滞纳金（此次特别还书月不包括污损和遗失图书，如有污损和遗失，按图书馆有关规章制度办理）。
特此通知！
                                                                                                           图书馆                                2015年11月11日

二校园活动类：参加一个坐拥高额奖金的校级活动是怎样的一种体验？试想，当你拼荆斩棘后，站在了决赛的舞台上~而台下的评委，是连云港市众多重量级企业的总裁和董事时——你的小心脏，又是否会有一瞬的静止呢？淮工第六届“创青春”创业计划大赛火爆开启！
还等什么？感激现在奋进的自己何谓创业计划大赛？ 创业计划大赛又称商业计划竞赛。它是风靡全球高校的重要赛事。“挑战杯”全国大学生系列科技学术竞赛更是由江泽民同志亲自题写杯名，由团中央、中国科协、教育部、全国学联共同主办，分课外学术科技作品竞赛和创业计划竞赛两类，每两年一届间隔举办，已被公认为中国大学生的“科技奥林匹克圣会”。 今年咱们大淮工在原有的“挑战杯”创业计划竞赛基础上，新增互联网专项赛、公益创业赛和创业实践挑战赛三项。
这是我们的主题——The Blood fighting（热血地斗争）
The new wonderful dream（崭新的美梦）
The Precious Opportunity（珍贵的机遇）
活动面向的人群所有的在校本科生以及研究生都可以参加本次的创业计划大赛哦~报名时间并不宽裕，不要再犹豫了，机不可失失不再来呦~
参赛方式是什么？ 大赛以组建创业团队，递交创业计划书的方式参赛。
在递交创业计划书时要注明团队类型。
每个团队人数一般不超过10人，每个队员要求有较高的创业热情和专业素养，支持跨专业组队。   
各个团队需确立团队负责人并明确各队员分工，每个团队限选择一项创业项目。
各比赛阶段时间及模式初赛阶段：
11月18日 （整理上交创业计划书，评委老师集中评审创业计划书。）
复赛阶段：
11月25日（进一步完善创业计划书，并进行PPT现场答辩）
决赛阶段：
时间待定（初步定于12月2日周三晚 地点：艺术楼报告厅）
后期比赛环节
① 展示环节：要求介绍各团队的名称、团队口号、团队人员组成，时间控制在2分钟内。
② 陈述环节：要求各团队结合PPT对自己的创业计划项目进行论证展示，如果最终方案包括软件、实物、设计图纸等，必须向现场专家展示。
③答辩环节：由评委老师及现场观众对各团队进行相关提问，各团队就其进行答辩，限时5分钟。
④点评环节：由评委老师对各团队的表现进行点评，评出优胜队伍及项目。
奖项设置：
金奖团队：证书及奖金500元银奖团队；
证书及奖金300元铜奖团队；
证书及奖金100元同时还会有优秀组织奖若干
“凡进入决赛的同学，我们的主办部门——商院学生会学习部，会请来专业的老师，对参赛选手进行各方面的系统辅导，比如：策划改动、语言组织、微表情沟通、讲解的基本礼仪等等。不管从哪方面考虑，这都是一次十分珍贵的，可以提升自我的好机会。心动了吗？还在犹豫吗？不要再错失机会了哦~也许下一个马云——就是你！

三生活信息类：全面放开二胎最新消息:2016一季度能实施全面二孩政策
11月4日国家卫计委副主任王培安表示，预计2016年第一季度，全国多数省区市都能够具体实施全面二孩政策。
　　王培安表示，按照中央的决策部署，需要修改《人口与计划生育法》及其配套的法规，依法组织实施。具体说，就是各省区市根据新修订的《人口与计划生育法》，做地方法规的修订，然后就会组织实施。预计明年第一季度，全国多数省区市都能够具体实施。
此外，他表示，据有关部门和专家测算，全面两孩政策实施后，对资源环境有一些影响，压力略有增加，但人员、粮食等都还在规划的目标范围内，全面两孩政策的实施不会影响国家中长期发展目标的实现。对于“单独二孩”是否遇冷的问题，王培安回应称数字表明：单独二孩政策并非遇冷，而是符合预期。全面二孩政策公布放开之后，各界一度猜测，其实施步骤可能跟单独二孩相同。
2013年11月单独二孩政策在十八届三中全会上公布。2014年初，各省陆续实施，最早的是浙江省，实施日期为1月17日，最晚的是河南，实施日期为6月3日。按照这样的节奏，全面两孩政策也可能会在2016年上半年陆续实施。生育二孩最快也要等到明年。
国家卫生计生委副主任王培安表示，“全面二孩”的实施，需修订人口与计划生育法及其配套法规。
国家卫计委下属的中国人口与发展研究中心主任姜卫平表示，除经全国人大修订人口与计划生育法之外，还需各地履行实施方案报批、地方人大修订计生条例等环节，才能使全面二孩最终落地，“比照‘单独二孩’从决策披露到最终各地落地实施时间，生育二孩最快也要等到明年”。

四就业信息类：【调研报告】揭开中国就业之谜：未来将出现大规模失业？
如果把就业市场比作一个蓄水池，这几年水位(失业率)一直稳稳的保持在警戒线之下。往后看三五年，虽然就业可能出现一定压力，但因为失业而触发大规模刺激的可能性几乎为零。
对搞宏观研究的人来说，世界上只有一件事比预测中国经济更难，那就是预测中国的政策。昨天还在说定向调控，今天就有可能降准降息。今天还在大胆汇改一次暴贬，明天就可能突然入场大举干预。风向变化之快常常让人措手不及，市场的心也因此变得越来越敏感。一个典型的例子是：当经济持续下行的时候，一有风吹草动就开始臆测大规模刺激，7万亿、QE之类的荒唐传闻屡见不鲜。
归根到底，我们对中国的决策体系缺少一个完整的认识框架，从逻辑的一开始就陷入了误区。
首先，大规模刺激的关键根本不在于GDP是7还是6.5，同样是7%以下的增速，在2009年可以触发4万亿，在2015年却不会。
其次，谁在决策也不是关键，在中国的特殊国情下，不管谁掌舵都只有一个思路：实事求是，相机调控。90年代搞下岗当然和船长敢于冒险有关，但主要还是因为国企实在过不下去了，同样道理，现在不搞下岗是因为大部分国企还在吃老本，日子还过得去。
真正可能触发大规模刺激的因素只有一个：失业。不管GDP是7还是6.5，也不管是谁在决策，只要就业出了大问题，社会和政治的压力也会倒逼他做出唯一的选择，比如2009年的4万亿。这样一来，判断未来是否会重搞大刺激(包括4万亿、QE等极端手段)就简化成一个问题：中国到底会不会出现大规模的失业？从我们的分析来看，这种可能性几乎为零。
一、就业情况到底如何？风雨中屹立不倒
观察就业的最佳指标是调查失业率，但遗憾的是，中国尚没有成熟的调查失业率统计体系。统计局一直采用的是城镇登记失业率，但这个数据存在明显的缺陷。
第一，统计方法不合理，相比调查失业率可能明显低估。在国际通行调查失业率中，不管是否主动登记，失业人员都会被纳入统计。而登记失业率中的失业人员只包括到有关部门登记的符合失业条件的人员。
现实中，大部分失业人员可能不愿意登记，一是失业保险金不具吸引力，钱没多少，但领取的条件和手续十分复杂；二是登记失业会导致“干部”变“群众”。大学生毕业之后大部分是以“干部”身份被派遣到就业单位，档案托管在单位，一旦登记失业，档案就失去挂靠单位，干部身份也无法保留。而在中国的政治生态下，干部身份还是比较重要的。这导致大学生的失业人数可能被低估。
第二，统计范围不充分，相比总体失业率可能明显低估。目前城镇登记失业率的统计范围存在明显缺陷，一方面，分子分母的统计范围不一致，分子是按城镇户籍人口口径，而分母基本是按城镇常住人口口径，另一方面，统计范围只涵盖城镇，既不包括农村的剩余劳动力，也不包括在城镇打工的农民工，而截至2014年我国的非城镇人口仍有6.2亿，占比45.2%。再考虑到往往农村失业人口更容易引发社会风险，仅统计城镇失业率显然太过片面。
显然，城镇登记失业率并不是一个可靠的就业指标。历史数据也印证了这一点。从绝对数值看，近十年城镇登记失业率一直保持在4.10%以下，即便是2009年金融危机期间，失业率也只有4.3%，这与其他国家动辄10%以上的失业率相比显然有些失真。
从相对变化看，其趋势能一定程度上反映真实的就业形势，比如2008年4季度，城镇登记失业率大幅攀升0.3个百分点，直到2010年经济好转后才逐步下降。但2011年一季度到2013年二季度失业率一直没有任何变化也让人怀疑其权威性。
因此，观察中国的真实就业情况不能仅看城镇登记失业率，我们需要综合各方面的信息来分析。调查失业率、求人倍率、工资增速、城镇新增就业是我们认为相对可靠的指标。
1、调查失业率
参考价值：★★★★
结论：目前就业压力完全可控，但存在一定隐忧
事实上中国一直在统计调查失业率。根报道，调查失业率的统计在1998年就开始尝试，2005年正式做调查，2010年统计范围覆盖到31个大城市，2013年扩大到65个城市，2015年7月起正式拓展到全国。但在相当长的一段时间内，调查失业率都只用于内参。不过，2013年以来，官方通过各种途径向外界透露了一部分数据(见表1)。其与登记失业率之差一般为一个百分点左右，且差距在逐步缩小。
静态来看，调查失业率完全可控，压力远小于2009年。据四川广元公布的一个报告披露，国家确定的失业率警戒线为8%，因此目前调查失业率为5.2%，仍在可承受范围内。官方从未公布过2013年之前的调查失业率，所以我们无法直接比较现在和2009年的情况，但个别地区公布了更完整的数据，可以提供相当有价值的参考。例如，据四川省公布的数据，2008年末、2009年6月、2009年末的调查失业率为9.5%、8%和7.5%，远高于4%的登记失业率。考虑到四川是劳动力输出大省，其就业情况比较有代表性，从这一点来看，当前的就业形势远未到2008、2009年那样严峻。
从动态来看，目前就业似乎有恶化的趋势，但并不是什么大问题。2015年6月以来，调查失业率连续攀升，截至9月已达到近两年新高5.2%，不过这一上升可能受到统计范围扩大或者季节性因素的影响，并不能改变就业总体稳定的结论。
2、求人倍率
参考价值：★★★★
结论：目前不仅不用担心失业，反而要担心就业市场供不应求
求人倍率是指一个统计周期内对劳动力的有效需求人数与有效求职人数之比，其公式为：求人倍率=有效需求人数/有效求职人数。假如求人倍率为1.12，则意味着这一时期每100个求职者对应112个岗位需求。求人倍率大于1表明劳动需求大于供给，反之则表明劳动需求小于供给。求人倍率由人社部通过100个就业公共服务机构获得，直接反映了微观就业市场的状况，而且行业主要分布在制造业、批发零售、住宿餐饮等相对容易引发社会压力的大众行业，非常有参考价值。
求人倍率显示现在就业市场不仅不用担心失业，反而要担心供不应求。截至2015年3季度，求人倍率已持续20个季度保持在1以上，而且自08、09年触及0.85的低点后，求人倍率几乎每年上一个台阶，2014年底一度达到1.15的历史高点，表明100个人对应115个岗位，而2008年则是100个人对应85个岗位。从趋势上看，今年上半年求人倍率明显恶化，但3季度再次回升，新增求人倍率(新增就业岗位/新增求职人数)也稳定在0以上，也基本看不到失业的影子。
3、工资收入增长
参考价值：★★★
结论：工资增长依然较快，就业人员供不应求，但供需缺口正在缩小
分析任何一个市场的供求都有两类指标：数量指标和价格指标，就业市场也一样。就业人数和失业率是数量指标，而工资则是价格指标。价格数据不会说谎，而且容易观察。如果工资增长较快，则证明就业供不应求，反之则有失业压力。不过由于工资存在粘性，所以往往调整起来相对滞后，所以对于预测的作用相对较弱。
不管是从城镇就业人员还是农民工收入来看，都保持了快速增长，就业市场总体还是供不应求的，而且农民工工资增长更快，表明农民工更为稀缺。城镇就业人员的平均工资自2012年以来就持续快于GDP，今年来虽持续放缓，但2014年仍保持了9.5%的增速，高于同期名义GDP增速1.3个百分点。
相比之下，受2008-09危机的影响，城镇工资水平在2010-2012年间一直大幅低于GDP增速，现在的就业情况显然比当时好的多。从农民工工资来看，数据只能追溯到2012年，但这段时期内其增长持续快于城镇工资增速和GDP增速，表明农民工不仅供不应求，而且比城镇就业人员更为稀缺。从大学毕业生工资来看，2014届大学毕业生半年后月收入比2013届增长7.3%，相比前一年的6.6%进一步加快，表明大学毕业生也不存在就业问题，但压力相对农民工和其他族群要大一些。
4、新增城镇就业
参考价值：★★
结论：新增就业人数远高于历史平均水平，但今年首次出现下降
虽然GDP增速自2010年以来不断下滑，但城镇新增就业人数却稳步增加，远远超出金融危机之前。今年前三季度城镇新增就业人数1066万人，提前完成李克强总理在2015年政府工作报告中提出的“城镇新增就业1000万人以上”的目标。
按照去年的数据估算，今年全年新增城镇就业有望达到1302万人，连续三年保持在1300万人以上。相比之下，2008和2009两年仅吸纳就业1100万人。这反映出GDP增长对就业的吸纳能力明显增强，过去中国GDP每增长1个百分点，能够拉动大约100万人就业，现在能够拉动超过150万。不过值得注意的是，今年随着GDP增速大幅放缓，新增就业人数首次出现下降。
5、总体结论
(1)今年以来，就业的确出现了一些恶化迹象，值得关注：一是调查失业率开始攀升，二是求人倍率有所下滑，三是城镇新增就业人数同比下滑。
(2)但中国就业市场总体上非常稳定，还有充足的缓冲区间，起码一两年之内不会出大问题。一是调查失业率绝对水平还远低于8%的警戒水平；二是求人倍率依然稳定在1以上；三是工资增长还是持续快于GDP增速的，尤其是农民工；四是新增城镇就业依然较快，GDP的就业吸纳能力明显增强。
二、这揭开中国的就业之谜：失业面前的五道防火墙
中国的就业为何如此坚挺？说到底，就业是一个劳动力交易的市场，和其他任何市场一样，劳动力市场的秘密也逃不开供给和需求：从供给端来看，劳动力人口下降，农村剩余劳动力的转移迎来拐点，导致劳动力供给持续减少。从需求端来看，服务业吸纳就业增多，再加上隐性失业和隐性就业的存在阻挡了需求端的快速下滑，导致劳动力供需在经济下行期依然趋于平衡，甚至供不应求。
1、人口老龄化：力人口已开始趋势性减少，2017年之后压力将骤然加大
当需求下滑的时候，如果供给下滑的更快，市场自然不会失衡，劳动力市场就出现了这样的情况。劳动力供给的主要来源是劳动适龄人口，国际上通常以15-64岁为限。中国15-64岁人口在2013年达到10.06亿的峰值，2014年首次出现净减少104万人的情况，如果就业参与率不变，则意味着就业市场减少了104万的供给，大幅减轻了失业的压力。而如果按照15-59岁的口径来看，从2012年开始就已经开始净减少，近三年累计净减少1074万人，这与此前三年净增加2863万人形成强烈反差。
往后看，未来5年劳动力净减少的压力将骤然加大，尤其是从2017年开始。10-59岁人口就是五年之后的劳动力适龄人口，这个年龄段的人口数也已经从2012年开始进入净减少(近三年已经累计减少1345万)，这意味着未来5年劳动力的净减少将显著加大，尤其是从2017年开始(2012年+5年)。
劳动力适龄人口减少的主因是计划生育的影响开始显现，导致新形成的年轻劳动力减少。中国在90年代之后新生人口大幅下降，20年之后，自然造成了20多岁的劳动力人口开始下降。
过去我们总在担心的大学毕业生就业问题将随着人口年龄结构的变化迎刃而解。虽然2015年大学毕业人数依然达到创纪录的749万人，但在不远的将来我们就会看到大学毕业生的下降(剔除扩招因素可能早就开始下降了)。我们可以根据高中生的变化来预测。高中招生人数从2010年首次出现下降，这导致高中毕业生从2013年首次出现下降(减少49万人)，这意味着2017年(往后推4年)的大学毕业生可能开始出现下降。而从高中招生人数2010-2014年骤降288万人的趋势来看，2017年之后的大学毕业生下滑趋势将非常剧烈，到时候不仅不用担心大学生就业难，说不定要开始担心“大学生荒”了。
2、刘易斯拐点：农村转移劳动力不再无限供给，人口结构空心化
新的劳动力供给来自两方面，一是年龄成长带来的青年劳动力，二是农村剩余劳动力转移形成的农民工。近年来不仅青年劳动力增长趋于放缓，农村剩余劳动力的转移也迎来“刘易斯拐点”。所谓刘易斯拐点，是指农村劳动力由过剩转向短缺，农村转移劳动力不再是无限供给。有几个迹象可以证明：
第一，农村人口总量明显减少，而且呈现“上有老、下有小”的空心化结构。与1995年的最高点相比，农村人口已减少28%，占总人口比重也由改革开放之初的82%下降到2014年的45%，户籍人口占总人口比重也已由1978年的84%降到2013年的64%。农村和城市人口中间大的结构不同，农村人口现在呈现明显的“上有老、下有小”结构。农村人口中20-30岁人口占比不到8%，远低于城市的11%，而老人和儿童的占比却远高于城市。60岁以上老龄人口和15岁以下儿童的占比分别在8%和10.4%左右，远高于城市6%和6.6%左右的水平。
第二，自2010年以来，全国农民工增速持续回落。截至2014年末，农民工总量增速、外出农民工增速和本地农民工增速分别比2010年回落3.5、4.2和2.4个百分点。原因是多方面的：一方面是农村人口老龄化，另一方面也和城镇公共服务均等化推进速度缓慢、生活成本上升有关。
第三，农村居民收入增速超过城镇居民，廉价劳动力无限供给的时代已结束。2014年，农村居民人均可支配收入比上年增长11.2%，扣除价格因素，实际增长9.2%，而城镇居民人均可支配收入名义和实际增长率分别为9%和6.8%
3、产业结构变化：服务业成为就业蓄水池
中国从工业向服务业的转型也是就业的一道重要防火墙。2012年，中国第三产业在GDP中的绝对占比首次超过第二产业，2014年，第三产业对GDP增长的边际贡献率首次超过第二产业。这一势头在2015年表现得更加明显，前三季度，第三产业占比上升到51.4%，全年有望首次超过50%，而第三产业对GDP的贡献率达到58.9%。更准确的说，现在中国已经不是一个工业主导的国家，而是第三产业主导。
一个年产值100万的工厂可能只需要四五个人操作机器，而一个年产值100万的餐厅可能四五十个人都忙不过来，服务业吸纳就业的能力远强于工业，且还在继续增强。据官方测算，2008年到2012年期间，第三产业每增长一个点，可以带动就业70万人，而同期第二产业增长一个点可带动61万人[1]。到了2015年，国家统计局根据近两年数据测算得出，第三产业每增长1个百分点能创造约100万个就业岗位，比工业多50万左右[2]。这导致的结果就是，前些年我们GDP增长一个点带动城镇新增就业是100万多一点，而近几年增长一个点带动就业是150万人左右。
往后看，我国服务业仍有相当大的提升空间，未来十年可能吸纳超过5000万就业。我国第三产业51.4%的占比不仅远低于主要发达国家60%-70%的水平，也低于印度、巴西和俄罗斯等新兴市场国家的水平，甚至还未达到这些国家2000年时的水平，未来提升空间巨大。假设第三产业和GDP的增速差保持在近年来的水平，未来十年服务业占比有望提升到60%，新吸纳的就业将超过5000万。
4、隐性失业：劳动力无法退出市场，降薪+缓薪+停薪+休假+推迟入职
一个工厂有两个10万年薪的工人，现在工厂要缩减10万的人工开支，一种方法是裁掉一名工人，另一种方法是把每个工人的年薪降到5万，前者是显性失业，而后者则是隐性失业。隐性失业是指员工被减少薪水、无薪休假、缩减工时、削减福利等弹性工作安排。
中国以国企为主的经济结构和政治体制导致地方政府有动力遏制显性失业。例如，广西出台规定，从2015年1月1日起至2020年底，上年度未裁员或裁员率低于统筹地区城镇登记失业率的企业都可申请稳岗补贴。照此规定，广西贵港市钢铁集团有限公司目前已经领到75万元的稳岗补贴。柳州市2015年度享受稳定就业岗位补贴政策的第一批93家企业，也已公示完毕，申请享受稳岗补贴的企业中规模最小的仅有2人，最大的上万人。
不管是调研还是公开的新闻报道来看，隐性失业的现象已经大量存在。很多传统工业企业虽然库存高企、产销下降、开工率不足，但是并未裁员，而是将显性失业转化为隐性失业，常见的手段有降薪、缓发工资、停薪留职、内部休假、推迟入职等。
(1)降薪。比如煤炭龙头神华集团于今年按全员工资总额的10%下调员工薪酬总额，中石油也传闻降薪15%。这还只是公开的基本薪酬，国企员工的大部分收入来自奖金和各种福利津贴，而根据我们的了解，这块收入的下降更为严重，很多煤炭、钢铁、石化企业的员工实际收入下降了一半。
(2)缓发工资。今年中国煤炭工业协会调研了85家煤企，发现有40家存在缓发和拖欠职工工资问题。
(3)停薪留职+内部休假，比如山西五大煤企之一的潞安集团特别公布《潞安集团员工停薪留职管理办法》和《潞安集团内部休假暂行管理办法》，规定在集团工作年限满5年、符合有关考核条件的员工可申请停薪留职，停薪留职起步期限不少于5年，到期可继续申请。工作年限须满1年满足条件的就可申请内部休假。
(4)推迟新员工入职。比如上海神开石化装备公司向部分已签约毕业生发出通知称，受国内外油价持续低迷的影响，公司面临严峻的市场挑战，效益受到巨大冲击，公司方面提出延迟一年入职或者解约的方案，近五成学生接受延迟入职。
5、隐性就业：很多就业领域没有进入GDP统计
中国的GDP总量是被明显低估的，很多没有计入GDP的领域也吸纳了大量就业，这部分就业自然也没有统计，我们可以称之为隐性就业。隐性就业的出现一是因为目前我们的税收体系仍然以流转税为主，企业的相对税负比较重，二是相关的监管审批过于繁琐，对于一般小企业来讲成本太高。
隐性就业随处可见，比如城市街头摆摊的小商贩，未登记的微商、微店以及家政服务等。以北京的家政服务为例。据北京家政服务协会测算，北京家政服务员缺口达150万人。而根据北京市工商行政管理局公布的数据，截至2014年8月20日，北京市家政服务市场主体共4775户，每万人拥有家政服务主体为2.31人，且2011-2013年，每年退出数量多于新设数量。一方面，旺盛的市场需求显然与官方数据揭示的市场供给相左。另一方面，我们可以观察到一些家政服务人员通过微信联系客户、上门服务，并通过微信支付获取报酬，属于典型的隐性就业。甚至一些挂靠中介的阿姨也会设法积累自己的熟人客户，绕开中介以免去中介费，一旦时机成熟，也会脱离中介，成为隐性就业者。
三、结论：失业水位攀升，但还不会漫过水池
如果把就业市场比作一个蓄水池，这几年之所以水位(失业率)一直稳稳的保持在警戒线之下，主要原因：一是池子越建越大(服务业吸纳就业增多)，二是悄悄新开了不少泄洪口(隐性失业+隐性就业)，三是流入池子的水越来越少(新增劳动力放缓)。
往后看三五年，虽然就业可能出现一定压力，但因为失业而触发大规模刺激的可能性几乎为零。
(1)劳动力人口的减少短期内不会改变，尽管十三五即将全面放开二胎，但从单独二胎的情况看，生育率可能低于预期，而且即便奏效，要形成劳动力至少要等到15年以后，到时经济早已过了几个周期。
(2)农村劳动力的转移速度将继续放缓。刘易斯拐点之后，农村劳动力不再无限供给，转移速度会自然放缓，甚至出现农村劳动力回流。
(3)产业结构向服务业的转型趋势短期内不会改变。传统工业的产能过剩和新兴服务业的供给不足并存，必然导致服务业的占比不断上升，如果达到发达国家60%以上的平均水平，未来10年单服务业就有望吸纳超过5000万就业。
(4)经济体制短期内不会有根本性的变化，隐性失业和隐性就业将继续存在。传统工业的国企现在正处于最困难的时候，中央不太可能大破大立，而会想办法通过产能输出等方式创造新需求，比如一些钢铁企业已经开始到一带一路国家设新厂，又可以消化一部分就业压力。

五文化知识类：我国海水提铀关键技术取得重要进展
　　日前，中国工程物理研究院与国家基金委联合组织召开的中国海水提铀科学与技术学术研讨会上传出消息，我国已于2011年与2013年进行了两次海域海水场外提铀试验，发现了制约海水提铀工程化的关键因素，这标志着我国海水提铀关键技术取得重要进展。
在国防科工局和国家自然科学基金委的支持下，中国工程物理研究院经过不懈努力，解决了批量吸铀材料的可控合成，并先后进行了两次海域海水场外提铀试验，发现了制约海水提铀工程化的关键因素，材料的提铀能力达到国际先进水平，为我国海水提铀工程化的实现提供了技术支撑。
当前，在能源需求不断增加的形势下，我国能源结构正面临战略性的大幅调整。鉴于未来能源应具有“可持续发展和无害于环境”的特点，核电正成为调整国家能源结构、实现经济和生态环境科学与协调发展、促进产业结构升级以及在新形势下保持和提高国家核能力的基本保证。铀是核电发展的重要保障，海水中铀的蕴藏量约45亿吨，是陆地上已探明的铀矿储量的上千倍，从海水中提铀将成为获取铀资源的重要途径之一。作为一项回报极高的能源研发项目，美国、日本、印度及我国均在进行相关研究，但目前没有一个国家达到产业化水平。
　　研讨会上，上海应用物理研究所、哈尔滨工程大学、中国核工业集团下属研究院等国内多个高校和研究机构就目前在海水提铀研究领域取得的成果进行了分享，展示了自制吸附材料的海水(或盐湖)提铀验证性实验结果。与会人员一致认为，海水提铀意义重大，但要取得实质进展就必须走出实验室，走向海洋，研究、探索、推广海水提铀的技术路线，最终实现工业化。
同时，在海水提铀的研究模式上，与会专家也达成共识，由于海水提铀难度大、周期长、综合性强、涉及面广，所以应该站在国家战略高度，进行全国统一布局，大胆创新，打破传统思想的禁锢，以海试的方式来牵引项目，由中国工程物理研究院和中核集团为牵头单位，以包容的态度、开放的心态，整合国内海水提铀技术力量，在国家的大力支持下开展工作。用最现实、最快的技术路线，尽早实现海水提铀的实用化和工业化。
有趣的韩国民俗
当朋友搬新家时，韩国人会送他们的朋友肥皂当作乔迁之礼。目的是希望他们的朋友成功致富的速度就肥皂泡泡那么快速、简单！
4这个数字在韩国人和中国人的眼里是个不好的数字，所以当您到这两个国家搭电梯时，可能会发现第四楼是以F替代阿拉伯数字4，或者直接就跳过了4楼。有些房间号码亦是如此，您可能会看到102、103、105，但是就独独缺了104。
民俗
1.韩服:
   朝鲜传统服装-“韩服”融合了直线和柔和曲线的特点。女装由短上衣和宽松裙子组成，显得十分优雅，男装由上衣和裤子组成，大褂和帽子更加衬托其服装美。作为白衣民族，韩服基本色为白色。根据不同季节，不同身份其着装的穿法、布料、色彩不同。如遇到结婚等特别日，平民也穿贵族们穿的华丽颜色的韩服和装饰品，婚礼服由粉红上衣加深红色裙子组成，上面再加披肩，最近国内出现了融合韩服优点并添加了实用性的改良韩服。
2.高丽人参：
众所周知高丽人参的药效性世界第一。韩国的四季气候特别适合栽培人参，在世宗时代已经有栽培人参的技术，而人参对降雨，温度，有特别要求现在日本的切片人参，美国的花期人参等在世界各地广泛种植，形态各有差别。在中国明代医学书《本草刚目》中提到人参在安神、明目、轻身、保护内脏等功能。人参有抗疲劳、预防动脉静化、降血压、恢复性机能等功效。对美肤酒精中毒也有一定疗效。人参的效能实在令世界医学界惊叹，它还有抗疲劳止血再生，帮助消化等。难道人参不是一种神奇的灵药吗？
3.泡菜：
韩国人是一天三顿离不开泡菜的民族。吃辣泡菜历史是自从1700年代引进了辣椒之后开始的。泡菜种类大致分为辣白菜、萝卜泡菜、小萝卜泡菜、黄瓜泡菜等。根据不同的季节，其种类也很多。泡菜是一种发酵食品，需要腌一段时间，才会有真正的味道。最近科学家又发现其有抗癌效果。味道较熟的泡菜含丰富的酵母菌，所以促进增长效果，还有丰富的纤维，能较好的预防便秘和成人病。此外，泡菜的主要调料辣椒含维他命C， 其含量为苹果的10倍，橘子的2倍，所以在韩国自古以来,即使是寒冷的冬天也可以吸取丰富的维他命C。在日本，自从泡菜认定为所谓的健康食品开始，5%家庭主妇把韩国泡菜摆上了其饭菜。
4.烤肉：
在韩国的饮食文化中，能跟泡菜相媲美的就是烤肉，虽然都会致癌。作为韩国的另一种代表饮食已经得到本国的认可。烤肉味道就在于配制的佐料。这种味道符合西方人的口味，受到各地观光客的欢迎。如果你在餐桌上边烤边吃韩式烤肉，不仅会被它的味道所吸引，还可以享受到一种融洽的气氛。
5.佛国寺：
佛国寺，建造于八世纪中叶新罗时代，是韩国最具代表性的佛教建筑物。 1995年12月,被世界教科文组织评为世界文化遗产。对新罗人来说建造佛国寺是他们的最大心愿。还用佛教的力量来挡外敌的思想也很强。由于受唐代建筑的影响，当时新罗人的建筑技术已经达到很高的水平。教主的国家是在2层石段上建设的，而每层都有非常深刻的含意。称为新罗时代完成形的释迦塔和多宝塔也在这佛国寺里。释迦塔表现出男性的力量而多宝塔是女性的简朴。
6.石窟庵：
石窟庵表现出新罗人的艺术灵感和技术是拂教文化的精华。石窟庵受东海升起的阳光照射发出拂光，是为消除大海的波涛而建造在山顶上。从而表现了抵御外敌，保护家园的心愿。 在世界上特别受扶桑人欢迎的一种宗教艺术，应该以庄重，严肃的态度对待。1995年12月被列为世界文化遗产。
7.韩国文字：
世界上大多数其它的文字是通过修改仿制他国的文字而形成的，虽然韩文的历史很短暂，但它具有自己的独创性。由于韩文的出现,韩国的识字率不到百分之十，其文化教育水平得到很大提高。1443年，世宗大王为了让大众更容易掌握和记录文字，仿效汉字开发出了一套简单的文字，这就是韩文的由来。当初韩文被称为（训民正音），正如这个词组所包含的意思那样，韩文的构成简单，较容易学会使用。该文字的24个记号（14个子音，10个母音）能表示出所有的发音。
8.跆拳道：
强身健体，自身防卫的武术运动。它随时代的变迁而国际运动方面发展。在和平时代成为民族之间的一种体育运动。在1988年汉城奥运会它成为一种 体育运动. 2000年悉尼奥运会它再一次成为竞技运动项目。
9.假面剧：
假面剧为韩国民众剧的开端，产生于“朝鲜时代”。顾名思义，假面剧是遇到艰难的事情、变故，灾难等时候，为消除各种矛盾而编的带着面具跳舞的跳舞剧，带有意淫色彩。总而言之，农民打扮成地主、武当、花和尚，丑陋的妻子，情妇，小人等发泄痛苦和气愤的现生活。演假面剧时候是整个村庄的人聚集在一起庆祝的时候。根据不同主题扮演不同形式的假面剧，扮演腐败的地主以揭露统治阶层的真面貌或反映花和尚的反面，严格批判和揭发腐败的现实生活。
10.宗庙祭礼乐

六学习方法类：（南京财经大学学风建设）10月28日微信平台上晒出的法语1501班张红岩同学的课堂笔记，得到了很多同学的关注。“晒出你的课堂笔记”是我院学风建设月系列活动之一，许多同学积极参与到此次活动中来，下面就让我们一起来欣赏童鞋们的笔记吧~
英语1401班 郭劲
课堂笔记是必备品，要想课下缕清课堂内容，考前重温老师所讲，笔记无疑是最有力的神器！
英语1302班 王若宜
课堂笔记不仅仅是记录自己听课的所得，更是今后复习的重要法宝。
英语1501班 乐悦
虽然第一次这么深程度的接触英语，但在这个过程中我学到了很多！我学会了坚持不懈，不放弃自己的梦想；我学会了专心听讲，认真记笔记。
英语1502班 卢佳美
   俗话说，好记性不如烂笔头，一本课堂笔记就会让所有问题迎刃而解，让所有知识都能学习起来游刃有余。
   看完了童鞋们的笔记，无论是记笔记时认真的态度还是工整的字体，无论是记笔记的方法还是内容，大家都一定从中获益匪浅。今天小编和大家分享一下5R笔记法，又叫做康乃笔记法，是用产生这种笔记法的大学校名命名的。具体包括以下几个步骤：
1.记录（Record）。在听讲或阅读过程中，在主栏（将笔记本的一页分为左大右小两部分，左侧为主栏，右侧为副栏）内尽量多记有意义的论据、概念等讲课内容。
2.简化（Reduce）。下课以后，尽可能及早将这些论据、概念简明扼要地概括（简化）在回忆栏，即副栏。
3.背诵（Recite）。把主栏遮住，只用回忆栏中的摘记提示，尽量完满地叙述课堂上讲过的内容。
4.思考（Reflect）。将自己的听课随感、意见、经验体会之类的内容，与讲课内容区分开，写在卡片或笔记本的某一单独部分，加上标题和索引，编制成提纲、摘要，分成类目。并随时归档。
5.复习（Review）每周花十分钟左右时间，快速复习笔记，主要是先看回忆栏，适当看主栏。
外文书目：
1.《中华人民共和国宪法》（Constitution of the People's Republic of China, 英汉对照本，2014最新版）。
2.Edmond, Bessie(改编). Stories of the Bible (《圣经故事》，英文版)。航空工业出版社，2004。
3.林语堂.  My Country and My People（《吾国与吾民》，英文版）。外语教学与研究出版社，2000.
4. Buck, Pearl S. (赛珍珠). The Good Earth（《大地》, 英文版）。Pocket Books, 2005。
5. Pinkham, Joan. The Translator’s Guide to Chinglish (《中式英语之鉴》，英文版) 。外语教学与研究出版社，2005。
6. Rubin, J. & I. Thompson. How to be a More Successful Language Learner(《怎样成为更加成功的语言学习者》，英文版)。外语教学与研究出版社，2004。
7. Hemingway,Ernest. For Whom the Bell Tolls (《丧钟为谁而鸣》，英文版) ，Scribner，1995
8. Shakespeare, William. Measure for Measure (《一报还一报》，英文版)，Wordsworth Editions Ltd ，1999
9.Munro，Alice. Runaway (《逃离》,英文版) Vintage Books USA， New edition，2006
10.Eliot, T.S. The Waste Land (《荒原》，英文版) : W. W. Norton & Co.，2000
中文书目：
1.许渊冲(译).《唐诗三百首》（汉英对照），高等教育出版社，2000。
2.张培基.《英译中国现代散文选》，上海外语教育出版社，1998。
3.朱永涛、王立礼.《英语国家社会与文化入门》（英文版第二版），中国石化出版社，2011。
4.蒋争.《英语说文解字》，中国国际广播出版社，2004。
5.陈望道.《修辞学发凡》，复旦大学出版社，2014。
6.华江(编译).《英语名篇佳作100篇背诵手册》，学苑出版社，2001。
7.毛荣贵. 《英语茶座：英汉翻译技巧示例》，上海交通大学出版社，2003。
8.罗常培.《语言与文化》，语文出版社，1989。
9.何向明.《英语论文写作指南》，首都师范大学出版社，2000。
10. 秦秀白.《英语简史》，湖南教育出版社，1983。
   本阅读书目由外国语学院党委书记刘浩、外国语学院副院长孙勇彬、外国语学院张高远教授联合推荐，建议本科生每学期至少阅读其中的2—4本。

以上便是本周的学习周报，大家静请期待下周吧！如果你有好的学习资源，大可在这个平台上大显身手哦！
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责任编辑：李鑫